工程管理国企央企如何实现高质量发展与数字化转型？

在新时代高质量发展的战略背景下，工程管理领域的国有企业和中央企业（以下简称“国企央企”）正面临前所未有的机遇与挑战。从传统粗放式管理向精细化、智能化、绿色化管理模式转型，已成为行业共识。如何通过科学的工程管理体系提升项目效率、控制成本、保障安全，并借助数字化技术赋能决策与运营，是当前国企央企亟需破解的核心命题。

一、国企央企工程管理面临的现实困境

长期以来，部分国企央企在工程管理中存在诸多痛点：一是项目执行流程繁琐，审批链条长，导致工期延误；二是信息孤岛严重，设计、施工、采购等环节数据割裂，难以形成闭环协同；三是成本控制意识薄弱，预算超支现象普遍；四是安全管理责任落实不到位，事故风险高；五是缺乏统一的数字化平台支撑，无法实时掌握项目动态。

这些问题不仅影响了企业的经济效益，也制约了其在国际竞争中的地位。特别是在“双碳”目标和新型基础设施建设加速推进的今天，传统的工程管理模式已难以为继。

二、高质量发展的核心路径：体系化+标准化+数智化

要实现高质量发展，国企央企必须构建“三位一体”的工程管理体系：

1. 建立现代化工程管理制度体系

应以《建设工程质量管理条例》《招标投标法》等法律法规为基础，结合企业实际制定内部工程管理办法，明确项目立项、设计、招投标、施工、验收全流程标准。同时引入ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系和OHSAS 18001职业健康安全管理体系，推动管理规范化、制度化。

2. 推进标准化作业流程再造

针对常见工程类型（如基建、房建、市政、能源等），编制标准化施工手册和工艺清单，减少人为干预带来的不确定性。例如，在高速公路建设中推广“预制装配式结构”，可显著缩短工期并降低人工成本。标准化不仅是效率工具，更是质量保障的基础。

3. 深化数字化转型，打造智慧工地

利用BIM（建筑信息模型）、物联网、大数据、AI算法等新一代信息技术，构建覆盖全生命周期的数字孪生系统。通过部署智能监测设备（如塔吊防碰撞系统、扬尘在线监控、人员定位卡），实现对施工现场的全天候感知与预警。例如，中国中铁某地铁项目应用BIM+GIS融合技术后，管线冲突率下降60%，节约返工费用约1200万元。

三、关键成功要素：组织变革与人才升级

再先进的技术也需要人来落地。国企央企需同步推进组织架构调整与人才能力重塑：

1. 设立专职数字化管理部门

建议在总部层面成立“工程数字化中心”或“智慧建造办公室”，统筹协调各子公司信息化建设，避免重复投入与资源浪费。该部门应具备数据分析、系统集成、项目管理三大职能。

2. 构建复合型人才队伍

不仅要培养懂技术的工程师，更要培育既懂工程又懂IT的“数字工匠”。可通过校企合作开设工程管理硕士（MEM）专班，鼓励员工参加PMP、BIM工程师等认证培训。此外，建立“项目经理责任制+绩效激励机制”，激发一线团队创新活力。

3. 打造开放协作生态

联合高校、科研机构及头部科技企业共建产学研平台。比如，中国建筑集团与华为合作开发“云上工地”平台，实现了多源数据汇聚与远程指挥调度功能，极大提升了跨区域项目的协同效率。

四、案例分享：某央企集团的转型实践

以中国电力建设集团有限公司为例，其近年来实施“智慧工程三年行动计划”：

• 上线统一工程项目管理系统（EPMS），实现合同、进度、资金、质量、安全五大模块线上管控；
• 试点使用无人机巡检与AI图像识别技术，自动识别安全隐患点位，准确率达95%以上；
• 搭建供应链协同平台，对接供应商ERP系统，缩短采购周期30%；
• 建立项目后评价机制，将经验教训沉淀为知识库，供后续项目复用。

结果表明，该集团平均项目利润率提升5个百分点，安全事故同比下降40%，客户满意度提高至92%。

五、未来趋势：从“管项目”到“管价值”的跃迁

未来的工程管理将不再局限于单个项目本身，而是聚焦于“项目价值创造”——即通过资源整合、技术创新和服务延伸，为客户和社会带来长期收益。这要求国企央企不仅要会做工程，更要懂得经营工程。

例如，在新能源领域，光伏电站不仅是一个发电设施，更可以成为碳资产交易平台的一部分。通过嵌入碳核算模块，企业可在项目初期就规划碳减排收益路径，从而增强投资回报的可持续性。

此外，随着国家对“一带一路”倡议的深化推进，海外工程项目日益增多。国企央企需加强本地化管理能力，适应不同国家的法规、文化和气候条件，同时利用数字化工具实现全球项目集中监控与风险预警。

总之，工程管理国企央企正处于由“规模扩张”向“质量优先”转变的关键阶段。唯有主动拥抱变革，持续优化管理体系，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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